返回1998 第549章 推進

    高薪挖人，說難不難，說容易也不容易。

    主要還是得看薪水夠不夠高，已經你想挖的是一個什麼層次的人才。

    徐同道把新項目招人的任務交給集團總公司人事部之後，沒幾天，就有捷報傳來。

    成功挖到幸運方便麵的一個市場部副總。

    沒多久，又有捷報傳來，成功挖到康師傅方便麵的一個負責生產的副總。

    過了幾天，又有喜訊傳來……

    喜訊接連傳來，無論是幸運方便麵公司，還是康師傅那邊，都有人受不住高薪的引誘，願意跳槽過來。

    乍一看，戰果頗豐，貌似很快就能把徐同道需要的人才都招齊。

    但……

    時間一天天過去，人事部那邊給徐同道的捷報越來越少，連續一個多星期，都再沒有捷報傳來。

    徐同道問了譚詩幾次，得到的匯報都是目標人選還在接觸、努力中。

    不好挖了。

    徐同道不知道自己還要等多久。

    他只能繼續等。

    據他所知，這次人事部之所以前期捷報頻傳，主要是因為找了獵頭公司幫忙，但即便是獵頭公司出動，最近也遇到了困境。

    眼下，他的新項目還缺兩個關鍵職位的人才。

    一個是管理整個公司的人才。

    另一個是有一定研發能力的人才。

    其中，第二種人才，是他目前亟需的。

    他徐同道知道老壇酸菜牛肉麵和藤椒牛肉麵，有市場前景，也大概知道這兩種方便麵的配料，大概是哪些，成品的味道是怎樣的。

    但，知道是一回事，他自己能不能研發出來，是另一回事。

    雖說他重生前，做過幾年廚師，自認自己的廚藝還行。

    但，在飯店做菜和研發方便麵調料包，畢竟是不一樣的。

    他自己沒有太大把握，也沒那麼多時間和精力，放在這種研發事宜上。

    何況，他想做一個全新的方便麵品牌，要的是能夠持續的研發能力，而不是一錘子買賣。

    不能只做一兩種口味的方便麵。

    像目前市場上最常見的紅燒牛肉麵等等種類，他的新品牌也得做出來。

    並且，要做出新意，至少不能比其它品牌的紅燒牛肉麵等等，做得味道差太多。

    所以，他這新品牌要做起來，需要研發的方便麵種類不會少，至少四五種口味的要有。

    這工作量是不小的。

    但就這麼幹等著人事部那邊招人，也不是個事。

    先挖到的幾個人才，已經陸續過來報到了，不能讓他們一直閒著。

    於是，徐同道決定一邊建廠，一邊等人事部那邊的招聘結果。

    他帶人去了天雲市。

    戲東陽、唐清、以及新招的幾個新項目人才。

    一到天雲市，蔣義明就起作用了。

    在他的引薦下，徐同道他們很快就見到天雲市開發區的一位副主任，聽了徐同道的想法，聽說徐同道他們想在開發區做一個全新品牌的方便麵廠。

    這位副主任很高興，態度也很積極。

    主動說了各種福利政策。

    比如廠區地皮、三通、兩年免水電、免稅費，等等。

    第一次見面，徐同道沒說太多。

    只在宴會最後，答應這位副主任的邀請，次日去開發區，實地考察開發區的環境。

    以及，與這開發區的當家人見面，細談入駐、建廠事宜。

    ……

    次日，徐同道帶人，在開發區的接待人員引領下，來到天雲市的開發區。

    這開發區位於天雲市西郊。

    路上，能看到寬闊的柏油路，路上，不時有來來往往的貨車，裝載著各種貨物。

    今天一早，親自帶人來接待徐同道他們的副主任，給徐同道介紹說，那些貨車裝載的東西，基本上都是他們開發區的貨物或原材料。

    「除了公路運輸，你們開發區，還有別的運輸路線嗎？比如鐵路什麼的？」

    徐同道想了想，問。

    他以前沒開過工廠。

    但他前世畢竟活了三十好幾年，一定的閱歷還是有的。

    知道對於一個工廠來說，廠址的選擇非常重要。

    政策上的優惠只是次要的。

    最主要的，應該是交通方不方便，原料和貨物運輸的成本，是否足夠低廉。

    像他準備生產的方便麵，但凡想做大，就必須要放眼全國市場，如果有一天，他這個新品牌的方便麵，真的打開了全國市場。

    那每天生產的方便麵，就必然要向全國市場鋪貨。

    這樣一來，貨物的運輸成本，就是必須要考慮的一個大問題了。

    這時候，如果不把這個問題考慮在前面，後期的運輸成本，就會嚴重攤薄他的利潤。

    「有的！當然有啊！呵呵，我們天雲市是省會，鐵路運輸肯定是很便捷的，這一點，徐總您請放心！」

    ……

    天雲市開發區的當家人，是一個未滿40歲的男人。

    名叫左峰。

    很精神，年富力強，精力充沛。

    徐同道與他相見時，左峰的態度也很熱情。

    或者說，這年頭全國各地的開發區當家人，對每一個想來自己開發區投資的商人，都很熱情。

    在這個經濟掛帥的年代，開發區是出政績的地方。

    特別是省城這種地方的開發區，那是要政策有政策，不是仕途暢通的政壇新秀，基本上是沒資格擔任省城開發區當家人的。

    坐在這個位置上的當家人，幹上幾年，只要政績不難看，升遷幾乎是板上釘釘的事。

    升遷有望，對工作自然就會抱有極大的熱情。

    左峰大概就是這樣的當家人。

    在左峰等人的陪同下，徐同道等人參觀了一上午，把整個開發區繞了一圈，也下車進入這開發區的幾個明星企業參觀過。

    看了一圈，一行人重新回到開發區管委會。

    左峰為徐同道一行，舉辦了一個小型的座談會，熱情地讓徐同道等人有什麼想法、要求，都儘管提出來。

    他們管委會能幫忙解決的，一定幫忙解決，不能解決的，也會儘量想辦法解決。

    場面話說得很漂亮。

    跟著徐同道來的幾個新項目人才，在徐同道的眼神示意下，先後發言，陸續提出幾個問題。

    左峰等人熱情解答，關於政策優惠，左峰也代表管委會給出一系列承諾。

    徐同道靜靜聽著。

    聽到後面，發現自己帶來的人，沒有新問題提出了，他才輕咳一聲，提出一個很重要的問題。

    「左主任！我想問一下，如果我們公司來貴區投資建廠的話，你們管委會能否幫我們跟銀行牽線搭橋，幫忙貸一筆款子？」